旭陽在"以人為本"的核心理念基礎(chǔ)上,，確立下列做人,、做事和做企業(yè)的基本原則：

一,、誠信

"人無信不立",。同樣,，旭陽以誠為本,，以信為先,，誠以待人,，信守諾言，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)合作者負(fù)責(zé),，對(duì)員工負(fù)責(zé),，對(duì)投資者負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。

二,、守義

旭陽是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，必須以盈利為目的,，但旭陽更看重義,，取合義之才。旭陽人相信,，只有守義,，才能更長遠(yuǎn)、更持久地獲利,。

三,、和

旭陽人以和為貴，平和地對(duì)待相關(guān)的一切人和事,。和的原則具體體現(xiàn)為五個(gè)方面：

適度--處理任何事情,，都做到適度，不走極端,。

和諧--旭陽與員工,、合作伙伴和社會(huì)其他利益相關(guān)者，共享價(jià)值,，和諧發(fā)展,，同生共贏。高度重視安全,、環(huán)保等關(guān)系社會(huì)和國計(jì)民生的大事,，注意處理好與社區(qū)的關(guān)系，并為所在社區(qū)做相應(yīng)的貢獻(xiàn),。

團(tuán)結(jié)--"君子和而不同,，小人同而不和"，旭陽人以寬容的態(tài)度對(duì)待同事,、領(lǐng)導(dǎo)以及周圍的一切人和事,，與人為善。同時(shí),，旭陽人還開展批評(píng)與自我批評(píng),，通過討論甚至爭(zhēng)論，形成統(tǒng)一意志,，煥發(fā)強(qiáng)大合力,，不斷把旭陽的事業(yè)推向前進(jìn)。

融合--旭陽原有企業(yè)與并購企業(yè)之間，新老員工之間,，相互融合,，相互尊重，真心溝通,，精誠合作,。以有容乃大的氣度，兼收并蓄的態(tài)度,，吸納一切先進(jìn)文明成果,，為旭陽所用。

共贏--旭陽以合作與共贏的觀念處理客戶,、合作者等價(jià)值鏈上所有相關(guān)者的關(guān)系,，以"合作為最高境界的競(jìng)爭(zhēng)"觀念看待競(jìng)爭(zhēng)。通過合理的利益安排,，確保所有合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)者分享產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈,。

四、樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

旭陽所處的焦化行業(yè),，周期非常明顯,。當(dāng)焦化行業(yè)處于低谷時(shí)，旭陽人"冷時(shí)熱思考",，能在嚴(yán)冬看到春暉;當(dāng)焦化行業(yè)處于頂峰時(shí),，旭陽人"熱時(shí)冷思考"，能夠樹立危機(jī)意識(shí),，居安思危,，防患于未然，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),，化解風(fēng)險(xiǎn),。

五、變革與創(chuàng)新

旭陽不斷追求管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,，以創(chuàng)新求效益，以創(chuàng)新求發(fā)展,。所有旭陽人都要努力提高自身的素質(zhì)和能力,，不斷尋找創(chuàng)新的切入點(diǎn)，最終形成全員創(chuàng)新,、全過程創(chuàng)新以及全方位創(chuàng)新的局面,，通過創(chuàng)新提高工作效率、工作質(zhì)量和工作效果,。

六,、超越

旭陽在了解自身的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)定地追求目標(biāo)，不斷獲得成功,，戰(zhàn)勝自己、超越自己,。包括超越失誤,，超越成功，超越已取得的成就,，不斷邁向新的境界,。