旭陽在"以人為本"的核心理念基礎(chǔ)上,，確立下列做人,、做事和做企業(yè)的基本原則：

一、誠信

"人無信不立",。同樣,，旭陽以誠為本，以信為先,，誠以待人,，信守諾言，對客戶負責(zé),，對合作者負責(zé),，對員工負責(zé)，對投資者負責(zé),，對社會負責(zé),。

二、守義

旭陽是一個經(jīng)濟組織,，必須以盈利為目的,，但旭陽更看重義，取合義之才,。旭陽人相信,，只有守義，才能更長遠,、更持久地獲利,。

三、和

旭陽人以和為貴,，平和地對待相關(guān)的一切人和事,。和的原則具體體現(xiàn)為五個方面：

適度--處理任何事情，都做到適度,，不走極端,。

和諧--旭陽與員工、合作伙伴和社會其他利益相關(guān)者,，共享價值,，和諧發(fā)展，同生共贏,。高度重視安全,、環(huán)保等關(guān)系社會和國計民生的大事，注意處理好與社區(qū)的關(guān)系,，并為所在社區(qū)做相應(yīng)的貢獻,。

團結(jié)--"君子和而不同，小人同而不和"，旭陽人以寬容的態(tài)度對待同事,、領(lǐng)導(dǎo)以及周圍的一切人和事,，與人為善。同時,，旭陽人還開展批評與自我批評,，通過討論甚至爭論，形成統(tǒng)一意志,，煥發(fā)強大合力,，不斷把旭陽的事業(yè)推向前進。

融合--旭陽原有企業(yè)與并購企業(yè)之間,，新老員工之間,，相互融合，相互尊重,，真心溝通,，精誠合作。以有容乃大的氣度,，兼收并蓄的態(tài)度,，吸納一切先進文明成果，為旭陽所用,。

共贏--旭陽以合作與共贏的觀念處理客戶,、合作者等價值鏈上所有相關(guān)者的關(guān)系，以"合作為最高境界的競爭"觀念看待競爭,。通過合理的利益安排,，確保所有合作伙伴和競爭者分享產(chǎn)業(yè)價值鏈。

四,、樹立風(fēng)險意識

旭陽所處的焦化行業(yè)，周期非常明顯,。當(dāng)焦化行業(yè)處于低谷時,，旭陽人"冷時熱思考"，能在嚴冬看到春暉;當(dāng)焦化行業(yè)處于頂峰時,，旭陽人"熱時冷思考",，能夠樹立危機意識，居安思危,，防患于未然,，預(yù)防風(fēng)險，化解風(fēng)險,。

五,、變革與創(chuàng)新

旭陽不斷追求管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，以創(chuàng)新求效益,，以創(chuàng)新求發(fā)展,。所有旭陽人都要努力提高自身的素質(zhì)和能力，不斷尋找創(chuàng)新的切入點,，最終形成全員創(chuàng)新,、全過程創(chuàng)新以及全方位創(chuàng)新的局面，通過創(chuàng)新提高工作效率,、工作質(zhì)量和工作效果,。

六、超越

旭陽在了解自身的基礎(chǔ)上,，堅定地追求目標(biāo),，不斷獲得成功，戰(zhàn)勝自己,、超越自己,。包括超越失誤，超越成功,，超越已取得的成就,，不斷邁向新的境界。